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外傭薪金點計？2026年計法連實例

分清合約月薪、膳食津貼、缺勤扣減及假日薪酬

最後核對：2026年9月3日　資料來源：香港勞工處及入境事務處

直接答案：2026年新簽外傭合約的規定最低工資為每月HK$5,100；如不提供免費膳食，另須支付每月不少於HK$1,236膳食津貼。完整工資期一般按合約月薪支付，僱主每月最少出糧一次，並須在工資期完結後7天內付清。

2026年外傭最低工資及膳食津貼是多少？

現時規定最低工資為每月HK$5,100，適用於2025年9月30日或之後簽訂的標準僱傭合約。外傭實際應收的月薪，以合約第5(a)條列明的金額為準，而且不能低於簽約當日適用的規定最低工資。

僱主須在合約內選擇提供免費膳食，或支付膳食津貼。如不提供免費膳食，現時膳食津貼不得少於每月HK$1,236，不能把這筆津貼當作已包括在HK$5,100月薪內。

舊合約要看簽約日期：規定最低工資按標準僱傭合約簽訂日期決定，不是按出糧月份決定。不要因現行金額更新，便自行改寫仍然生效的舊合約；續約時則須採用新合約簽訂當日的適用水平。

如外傭完成整個工資期，沒有其他法定款項或合法扣減，基本計法是合約月薪加膳食津貼。因為合約寫的是月薪，做足完整月份時，不應因該月有28日、30日或31日而把合約月薪重新拆算。

膳食安排	合約月薪	膳食津貼	完整工資期現金合計
僱主提供免費膳食	HK$5,100	不另付	HK$5,100
僱主不提供免費膳食	HK$5,100	HK$1,236	HK$6,336

例子：HK$5,100合約月薪 + HK$1,236膳食津貼 = HK$6,336

以上是最低金額示例。若合約列明的月薪高於HK$5,100，便須按較高的合約金額支付；如另有假日薪酬、疾病津貼、還款或其他款項，也要按實際情況分項列明。

不是。計算前要先分辨用途。完整工資期按合約月薪支付；僱主因缺勤扣減工資時，只可扣除不超過與實際缺勤時間成比例的金額；法定假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼等法定權益，則一般使用《僱傭條例》訂明的過去12個月平均每日工資。

用途	應採用的基礎	要避免的錯誤
完整工資期	合約列明的月薪	因月份日數不同而任意減少月薪
缺勤扣減	不超過缺勤時間佔工資期的比例	把遲到、休息日或有薪假期當成整日無薪缺勤
法定假日薪酬、年假薪酬等	一般按過去12個月平均每日工資；受僱不足12個月則按較短期間	一律用「月薪÷30」代替法定平均工資

例如某工資期共有30日，外傭有1個整日屬雙方確認且可依法扣薪的無薪缺勤，按時間比例計算的示例為HK$5,100 × 1 ÷ 30 = HK$170。這只是缺勤比例示例，不是所有法定權益的通用日薪公式。

有薪假期不是無薪缺勤：法定假日、有薪年假及符合資格的有薪病假，各有獨立的資格及計算規則。僱主不應看見外傭沒有上班便一律扣一日工資。

除《僱傭條例》容許的情況外，僱主不得扣除外傭工資。常見合法項目包括按實際缺勤時間作比例扣減、追討預支或多付工資，以及在法定限制內扣除因外傭疏忽或失職造成的財物損失。

僱主不應自行設立「做錯事罰款」、把家庭日常損耗全數扣薪，或要求外傭同意收取低於合約的工資。每項扣減都應列明日期、原因、計法及金額，讓雙方核對。

休息日、法定假日和有薪年假是不同權益。外傭每7日期間須有不少於1日休息日；除不能預見的緊急事故外，僱主不可強迫外傭在休息日工作。2026年共有15日法定假日，外傭不論年資都可享有；如在法定假日前已按連續性合約受僱滿3個月，便符合假日薪酬資格。

如僱主要求外傭在法定假日工作，須至少48小時前通知，並在該假日前或後60日內安排另定假日。額外支付金錢不能取代法定假日。外傭自願在休息日工作與法定假日安排亦不是同一回事，應分開記錄。

僱主每月最少須支付一次工資，並須在工資期屆滿後7天內付清。可與外傭協議以現金、支票或銀行轉帳支付；勞工處建議使用可留下付款記錄的方法，並由外傭核對及簽收。

姐姐計糧易可按月份整理合約月薪、假期、膳食津貼及調整項目，並生成薪金確認書供雙方核對。薪金計算及列印永久免費。

2026年外傭最低工資是多少？

現時規定最低工資為每月HK$5,100，適用於2025年9月30日或之後簽訂的標準僱傭合約。實際應付工資須以合約列明金額為準，不能低於簽約當日適用的規定最低工資。

不提供免費膳食，每月最少要支付多少？

如合約月薪為HK$5,100而僱主不提供免費膳食，須另付每月不少於HK$1,236膳食津貼；在沒有其他應付款或合法扣減的完整工資期，現金合計至少為HK$6,336。

外傭日薪是否一律用月薪除以30？

不是。完整工資期應按合約月薪支付；缺勤扣減只可按缺勤時間比例計算。法定假日薪酬、年假薪酬等法定權益則一般採用過去12個月平均每日工資，不能把月薪除以30當作所有用途的通用日薪。

外傭在法定假日工作，可否加錢代替補假？

不可以。金錢不能取代法定假日。如要求外傭在法定假日工作，僱主須至少48小時前通知，並在該假日前或後60日內安排另定假日；任何額外款項都不能代替放假責任。

外傭工資最遲何時要支付？

僱主每月最少須支付一次工資，並須在工資期屆滿後7天內付清。建議以銀行轉帳或支票留下付款記錄，並讓外傭核對及簽收工資明細。

本文只提供一般資訊，不構成法律意見。示例假設沒有其他應付款或扣減；實際薪金須按標準僱傭合約、工資期、真實假期與缺勤記錄，以及政府部門最新指引處理。如有爭議或不確定項目，請向勞工處或合資格專業人士查詢。