外傭合約期滿要點計數？
唔續約結算同續約陷阱一次睇晒
姐姐做到約滿，你決定唔再續約，最少慶幸唔使煩代通知金，但結算清唔清、年假計啱冇，一樣要睇清楚。
合約期滿最容易計錯嘅唔係金額，而係年資。續約唔會令年假、長期服務金嘅年資歸零，好多僱主以為「新合約等於重新開始」，其實一直計落去。
合約期滿唔續約，同解僱有咩分別？
| 項目 | 合約期滿唔續約 | 提前解僱 |
|---|---|---|
| 最後一個月薪金 | 要俾 | 要俾 |
| 未放年假折算 | 要俾 | 要俾 |
| 返鄉交通津貼 | 要俾 | 要俾 |
| 機票代金 | 要俾 | 要俾 |
| 長期服務金（滿5年） | 要俾 | 要俾（除非即時解僱） |
| 代通知金 | 唔使 | 視乎通知期夠唔夠 |
合約期滿要結算嘅四項基本費用
- 最後一個月薪金：做到邊日計到邊日，正常出糧。
- 未放年假折算：公式為月薪 × 12 ÷ 365 × 未放年假日數，按實際連續年資嘅年假梯級計。
- 返鄉交通津貼：標準合約規定嘅返鄉交通津貼，數額因應姐姐嘅原居地而定。
- 機票代金：僱主按標準合約安排姐姐返回原居地嘅機票或者代金。
做滿五年唔續約，長期服務金要唔要俾？
要。連續受僱滿五年，唔續約結束僱傭關係，一樣觸發長期服務金，公式係最後一個月工資 × 三分之二 × 服務年資，月薪上限22,500元，總額上限390,000元。
續約嘅話，年假同長期服務金年資會唔會歸零？
換句話講，如果姐姐已經做咗你四年，續約踏入第五年，佢當年嘅年假應該係10日（第5年梯級）， 唔係當佢「新入職」計7日。糧單同年假結餘記得跟住連續年資調整，唔好每次續約就重設做0。
合約期滿不續約嘅程序
- 提前確認雙方意向：合約屆滿前，建議提前一至兩個月同姐姐傾清楚續唔續約，方便對方安排下一步。
- 結清尾數：最後薪金、未放年假、返鄉交通津貼、機票代金（連同長期服務金如適用）逐項計算。
- 出結算單畀姐姐簽收：清晰列明各項金額，雙方簽名確認全數結清。
- 安排返鄉機票：按標準合約安排姐姐返回原居地嘅交通。
- 通知入境事務處：合約終止後7日內，雙方都要申報，可用 ID 407E 或網上通知。
- 留意姐姐嘅離境期限：姐姐須喺14日內離開香港，或者留至簽證屆滿為止（以較早者為準），除非已獲批轉換新僱主。
實例：Maria 做滿六年，合約期滿唔續約
姐姐 Maria，月薪 5,100 元，2020 年 8 月 1 日開始受僱，做咗三份合約，連續受僱 5.997 年，冇放過年假，交通津貼 100 元，機票代金 2,800 元，合約做到尾唔續約。
| 項目 | 金額（HK$） |
|---|---|
| 最後一個月薪金 | 5,100.00 |
| 未放年假折算 | 6,874.47 |
| 返鄉交通津貼 | 100.00 |
| 機票代金 | 2,800.00 |
| 長期服務金 | 20,390.68 |
| 代通知金 | 0.00（毋須） |
| 應付總額 | 35,265.15 |
同解僱情況比較，Maria 呢個例子淨係少咗代通知金一項（5,100元），其餘五項一模一樣，因為佢哋都同連續受僱年資有關，同你點樣終止合約冇關係。
常見問題
合約期滿唔續約，要俾代通知金嗎？
唔使。代通知金只喺任何一方想提前終止合約先需要。合約做到最後一日、雙方都冇提前終止，即係自然完約，唔涉及通知期問題，所以毋須代通知金。
續約之後，姐姐嘅年假日數會唔會歸零重計？
唔會。年假日數按連續受僱年資遞增（第1至2年每年7日，逐步加到第9年或以上每年14日），續約唔會令年資歸零，只要中間冇中斷受僱關係，年資由最初受聘日期一直累計落去。好多僱主誤會「新合約=新年資」，其實年假梯級係跟連續服務年期，唔係跟合約份數計。
做滿五年續約，長期服務金點計？
長期服務金要求連續受僱滿五年，如果僱主喺約滿時選擇唔續約（即結束僱傭關係），滿五年就要俾，公式係最後一個月工資 × 三分之二 × 服務年資，月薪上限22,500元，總額上限390,000元。如果雙方選擇續約、僱傭關係持續，就未到觸發長期服務金嘅時候，年資會繼續累計到下次終止為止。
合約期滿姐姐冇約在身，可以留喺香港幾耐？
同解僱一樣，外傭喺合約期滿、僱傭關係終止後，須於14日內離開香港，或者留至簽證許可逗留期限屆滿為止，以較早者為準，除非佢喺呢段期間已經獲批新僱主嘅工作簽證。僱主一般需要按標準合約安排姐姐返鄉嘅機票。
合約期滿都要通知入境事務處？
要。無論係僱主解僱、姐姐辭職，定係合約自然期滿唔續約，僱傭關係終止後7日內，僱主同姐姐都要向入境事務處申報，可以用 ID 407E 表格或者網上通知辦理。
延伸閱讀
資料來源
- 香港勞工處：《僱傭條例》年假、長期服務金規定
- 入境事務處：外籍家庭傭工常見問題：合約終止通知及離境限期
- 入境事務處 ID 407E：終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書
本文按 2026 年 7 月嘅公開資料整理，只作一般參考，唔構成法律意見。 實際權益同金額應按你同姐姐簽嘅合約條款、實際僱傭安排，以及勞工處同入境事務處嘅最新指引處理。 如有爭議，請聯絡勞工處或尋求法律意見。有疑問亦歡迎電郵 hello@maidpayeasy.com。