外傭完約應支付多少？
2026 年最後結算六項計法
外傭約滿、被終止僱傭，或自行辭職，最後一次結算應如何計算？本文逐項拆解，並附完整實例。
四種終止情況，補償各有不同
許多僱主一開始便計錯，並非因為算術出錯，而是未有分清自己屬於哪一種情況。四種情況決定了是否須支付代通知金及長期服務金。
| 情況 | 代通知金 | 長期服務金 |
|---|---|---|
| 合約期滿，不再續約 | 無須 | 連續受僱滿 5 年即須支付 |
| 僱主提前終止，已給予一個月書面通知 | 無須 | 連續受僱滿 5 年即須支付 |
| 僱主即時終止，通知期不足 | 須支付一個月薪金 | 連續受僱滿 5 年即須支付 |
| 外傭自行辭職 | 無須 | 不適用 |
一、最後一個月薪金點計？
如服務滿整月，直接支付全月薪金即可，無須先除後乘。此點頗為重要：許多僱主以日薪乘以日數計算，結果因四捨五入而相差數角，外傭簽收時便會提出疑問。
如於月中離職，則先以月薪除以當月實際日數得出日薪，再乘以實際工作日數。
日薪 = 5,100 ÷ 31 = 164.52 元
最後薪金 = 164.52 × 15 = 2,467.80 元
請留意此日薪與計算法定假日薪酬的日薪並不相同。法定假日薪酬採用的是前 12 個月的每日平均工資，兩者不可混用。
二、未放年假點折算現金？
實務上大部分外傭甚少放取年假，通常留待完約時一次過折算現金。折算日薪的法定計算方法為：
月薪 5,100 元即每日 167.67 元。月薪 4,990 元（舊約）即每日 164.05 元。
年假日數按年資遞增
| 連續受僱年資 | 該年年假 | 由第一日起累計 |
|---|---|---|
| 第 1 年 | 7 日 | 7 日 |
| 第 2 年 | 7 日 | 14 日 |
| 第 3 年 | 8 日 | 22 日 |
| 第 4 年 | 9 日 | 31 日 |
| 第 5 年 | 10 日 | 41 日 |
| 第 6 年 | 11 日 | 52 日 |
| 第 7 年 | 12 日 | 64 日 |
| 第 8 年 | 13 日 | 77 日 |
| 第 9 年或以上 | 14 日 | 91 日 |
續約不會令年資重新計算
外傭標準僱傭合約每兩年續訂一次，惟只要受僱於同一僱主並持續受僱，年資即一直累積，不會因簽訂新合約而重設。這是最多人計錯的地方。
| 合約 | 涵蓋年資 | 該兩年年假合計 |
|---|---|---|
| 第 1 份 | 第 1 至 2 年 | 7 + 7 = 14 日 |
| 第 2 份 | 第 3 至 4 年 | 8 + 9 = 17 日 |
| 第 3 份 | 第 5 至 6 年 | 10 + 11 = 21 日 |
因此計算年假時，應採用的日期為最早聘請日期，而非現時合約的開始日期。如過往續約時已一次過結清部分年假，記得扣除，避免重複支付。
三、交通津貼及機票代金應支付多少？
此兩項並無統一金額，亦不應設有預設值。
- 返鄉交通津貼：按外傭標準僱傭合約，僱主須負責外傭返回原居地的交通費用及途中膳食。金額按實際安排而定。
- 機票代金：視乎外傭的原居地（菲律賓、印尼、泰國等）及當時的機票價格，即使同一月份亦可能相差甚遠。
建議於結算單上分開列出此兩項，並向外傭清楚說明金額的計算依據，避免簽收時始生爭議。
四、長期服務金點計？做幾耐先有？
- 資格：連續受僱滿五年，按最早聘請日期計算，而非按現時合約
- 用作計算的月薪上限：22,500 元，即每年最多 15,000 元
- 總額上限：390,000 元
- 外傭自行辭職一般不設此款項，除非年滿 65 歲退休或因健康理由辭職
5,100 × 2 ÷ 3 × 5.997 = 20,390.68 元
如月薪為 30,000 元、服務 6 年，因超過 22,500 元上限，須以 22,500 元計算：
22,500 × 2 ÷ 3 × 6 = 90,000 元
五、代通知金何時須支付？
外傭標準合約訂明，任何一方欲提前終止合約，均須給予對方一個月書面通知，或支付一個月薪金作代通知金。
- 已給予足一個月通知，外傭服務至最後一日：無須支付代通知金
- 如要求外傭即時離職，或通知期不足一個月：須支付一個月薪金
- 通知期不足但並非完全沒有：法例上仍須支付足一個月薪金，不可按不足日數按比例扣減
如您於 7 月 1 日發出通知，最少須服務至 8 月 1 日方屬足一個月。若只服務至 7 月 20 日則不足一個月，須補付代通知金。
六、六項加埋：一個完整實例
外傭 Maria，月薪 5,100 元，2020 年 8 月 1 日開始受僱，已簽訂三份合約，2026 年 7 月 31 日合約期滿而不再續約。期間並無放取年假，交通津貼 100 元，機票代金 2,800 元。
| 項目 | 計法 | 金額（港元） |
|---|---|---|
| 1. 最後一個月薪金 | 做足 7 月全月 | 5,100.00 |
| 2. 未放年假折算 | 41 日 × 167.67 | 6,874.47 |
| 3. 返鄉交通津貼 | 按實際安排 | 100.00 |
| 4. 機票代金 | 按原居地機票價 | 2,800.00 |
| 5. 長期服務金 | 5,100 × ⅔ × 5.997 | 20,390.68 |
| 6. 代通知金 | 合約期滿，不適用 | 0.00 |
| 應付總額 | 35,265.15 |
同一位外傭，如情況不同，總額會有以下變化：
| 情況 | 分別 | 應付總額 |
|---|---|---|
| 合約期滿不續約 | 基準 | 35,265.15 |
| 僱主即時終止 | 加代通知金 5,100 | 40,365.15 |
| 外傭自行辭職 | 不設長期服務金 20,390.68 | 14,874.47 |
由此可見，同一位外傭、同一日離職，僅因終止方式不同，差額即可達 25,000 元以上。因此第一步「究竟屬於哪一種情況」，比計算本身更為重要。
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免費試計完約結算完成結算後，尚須辦理甚麼手續？
- 入境處 ID 407E：合約終止後七日內，僱主與外傭雙方均須向入境事務處遞交終止僱傭合約通知書。 表格可於入境事務處網站下載。
- 結算單簽收：發出一份中英對照的結算單，逐項列明金額，款項全數付清後方請外傭簽名，並註明全數結清，雙方各留一份。
- 保留記錄：薪金確認書及結算單建議保留最少七年，日後如有爭議可作憑證。
僱主最常犯的五個錯誤
- 以現時合約的開始日期計算年資。應採用最早聘請日期。此錯誤可令外傭少收整年年假及全筆長期服務金。
- 誤以為續約即重新計算年假。連續受僱不會因簽訂新合約而重設。
- 以月薪除以 30 計算年假折算。年假折算採用的是月薪 × 12 ÷ 365，而非除以 30。
- 誤以為給予通知即無須支付長期服務金。通知期與長期服務金屬兩回事，即使已給予足通知，同樣須支付長期服務金。
- 僅以口頭通知了事。提前終止須以書面通知，若無書面記錄，難以證明通知的時間。
常見問題
外傭約滿不續約，僱主應支付多少？
合約期滿而不再續約，僱主須支付最後一個月薪金、未放年假折算、返鄉交通津貼及機票代金；如連續受僱滿五年，則須另加長期服務金。合約期滿無須支付代通知金，因雙方均無提前終止合約。以月薪 5,100 元、連續受僱 6 年、期間並無放取年假的外傭為例，最後一次約需支付 35,265.15 元。
外傭未放取的年假如何折算現金？
折算日薪係月薪乘以 12 再除以 365。月薪 5,100 元即每日 167.67 元。年假日數按連續受僱年資計：第 1 至 2 年每年 7 日，第 3 年 8 日，第 4 年 9 日，之後逐年加一日，第 9 年或以上封頂每年 14 日。做滿 5 年累計就係 41 日，折算即 41 × 167.67 = 6,874.47 元。
外傭續約之後，年假係咪由零開始重新計？
不會。外傭標準合約每兩年續訂一次，惟只要受僱於同一僱主並持續受僱，年資即一直累積，不會因簽訂新合約而重新計算。因此第三份合約的年假屬第 5 至 6 年，即 10 日加 11 日，而非回復至 7 日。長期服務金的五年門檻同樣按總連續受僱年期計算。
外傭長期服務金點計？做幾耐先有？
須連續受僱滿五年方可享有。公式為最後一個月工資乘以三分之二，再乘服務年資，不足一年按比例計算。用作計算的月薪上限為 22,500 元，總額上限 390,000 元。月薪 5,100 元、服務 5.997 年，長期服務金即 5,100 × 2 ÷ 3 × 5.997 = 20,390.68 元。外傭自行辭職一般不設長期服務金，除非年滿 65 歲退休或基於健康理由。
終止外傭僱傭是否須支付代通知金？
須視乎是否已給予足一個月書面通知。如已給予足一個月通知，而外傭服務至最後一日，即無須支付代通知金。如要求外傭即時離職，則須支付相等於一個月薪金的代通知金。至於因嚴重過失而即時解僱，法例門檻極高，一旦判斷失誤，僱主本身即會觸犯法例，故應先諮詢勞工處或僱傭中介。
外傭自行辭職，僱主應支付多少？
外傭主動辭職，僱主仍須支付最後一個月薪金、未放年假折算、返鄉交通津貼及機票代金（機票責任按合約條款而定），惟無須支付長期服務金及代通知金。以同一個 6 年、月薪 5,100 元的例子計算，辭職的結算約為 14,874.47 元，較合約期滿少了長期服務金的 20,390.68 元。
完成結算後尚須辦理甚麼手續？
須向入境事務處遞交 ID 407E 終止僱傭合約通知書，僱主與外傭雙方均須於合約終止後七日內通知入境事務處。同時建議發出一份中英對照結算單，款項全數付清後交外傭簽收，並註明全數結清，雙方各留一份。
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資料來源
- 香港勞工處：《僱傭條例》年假、長期服務金、通知期規定
- 入境事務處 ID 407E：終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書
- 外籍家庭傭工標準僱傭合約（ID 407）：交通津貼、機票及通知期條款
本文按 2026 年 7 月的公開資料整理，僅供一般參考，並不構成法律意見。 實際權益及金額應按您與外傭簽訂的合約條款、實際僱傭安排，以及勞工處與入境事務處的最新指引處理。 如有爭議，請聯絡勞工處或尋求法律意見。有疑問亦歡迎電郵 [email protected]。