終止外傭僱傭應支付多少？
2026 年代通知金及手續全面解說
臨時決定終止外傭僱傭，僱主最擔心兩件事：不清楚應支付多少，以及擔心一時倉卒處理不當而觸犯法例。本文將逐步為您拆解。
終止僱傭並非「終止即了事」。支付金額出錯尚屬其次，通知期不足、誤判即時解僱的門檻，隨時令僱主本身觸犯法例。
解僱外傭一定要有理由或者書面通知？
不一定需要理由，但必須妥善處理通知期。標準僱傭合約訂明，任何一方欲提前終止合約，均須給予對方一個月書面通知，或支付一個月薪金作代通知金，二者擇一。只要通知期足夠、款項付足，僱主即可提前終止僱傭，毋須解釋原因。
惟有兩條紅線不可觸犯：不可因歧視理由（懷孕、傷殘、種族等）終止僱傭；亦不可自行判斷「是否構成嚴重過失」而即時解僱並拒付款項。此兩點下文將詳述。
通知期不足，代通知金如何計算？
- 已給予足一個月書面通知，外傭服務至最後一日方離職：無須支付代通知金
- 如要求外傭即時離職，或通知期不足一個月：須支付足一個月薪金，不可按不足日數扣減
- 通知期由書面通知送達當日起計，而非由決定終止僱傭當日起計
終止僱傭是否須支付長期服務金？即時解僱又是否可以豁免？
這是許多僱主計錯的地方：一般終止僱傭同樣須支付長期服務金，只有因嚴重過失而即時解僱方可豁免。
資格為連續受僱滿五年，按最早聘請日期計算，而非按現時合約的開始日期。外傭自行辭職一般不設此款項；惟如屬僱主主動終止僱傭，除非理由屬第 9 條的嚴重過失，否則服務滿五年即必須支付。
即時解僱（嚴重過失）：法例門檻極高，不宜自行判斷
解僱程序：由通知到入境處申報，一步步點做
- 決定通知方式：書面通知一個月，或者即日終止 + 代通知金。書面通知記得寫低送達日期。
- 計清楚應付金額：最後薪金、未放年假、代通知金（如適用）、長期服務金（如適用），逐項加埋。
- 出解僱信：建議用中英對照，寫明終止日期、原因（如有）同應付款項，方便雙方對數。
- 向外傭發出結算單簽收：款項全數付清後，方請外傭簽名確認全數結清，雙方各留一份。
- 通知入境事務處：合約終止後7 日內，僱主與外傭雙方均須向入境事務處申報，可透過網上通知、填寫 ID 407E 表格或去信辦理。
- 留意外傭的離境期限：外傭須於合約終止後 14 日內離開香港，或留至簽證屆滿為止（以較早者為準），除非其於此期間成功申請轉換新僱主。
實例：即時終止 vs 通知足一個月
外傭 Maria，月薪 5,100 元，2020 年 8 月 1 日開始受僱，已簽訂三份合約，連續受僱 5.997 年，期間並無放取年假，交通津貼 100 元，機票代金 2,800 元。
| 項目 | 已給予一個月通知 | 即時終止（未給予通知） |
|---|---|---|
| 最後一個月薪金 | 5,100.00 | 5,100.00 |
| 未放年假折算 | 6,874.47 | 6,874.47 |
| 返鄉交通津貼 | 100.00 | 100.00 |
| 機票代金 | 2,800.00 | 2,800.00 |
| 長期服務金 | 20,390.68 | 20,390.68 |
| 代通知金 | 0.00 | 5,100.00 |
| 應付總額 | 35,265.15 | 40,365.15 |
由此可見，是否給予足一個月通知，差別只在於該一個月薪金，其餘五項同樣須支付。不少僱主誤以為「即時解僱即可大幅減省款項」，實際上只有代通知金一項有所不同，長期服務金依然須付。
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解僱外傭一定要書面通知？
法例並無強制要求書面通知，惟強烈建議採用書面形式。標準僱傭合約訂明任何一方提前終止合約，須給予一個月通知或支付代通知金。口頭通知在法律上同樣有效，惟一旦出現爭議，僱主難以證明何時通知及通知內容。書面終止僱傭通知信可列明終止日期及理由，保障雙方，亦是辦理 ID 407E 時常用的佐證文件。
解僱外傭一定要有理由？
無須特定理由。僱主提前終止合約，只要給予足一個月書面通知或支付代通知金，一般毋須提供理由，此與「即時解僱」有別。惟終止不可基於歧視（例如懷孕、種族、傷殘）等受法例保障的原因，否則僱員可入稟索償。如有疑慮，建議先向勞工處查詢。
終止僱傭後，外傭可留港多久？
根據入境事務處規定，外傭於僱傭合約終止後，須於 14 日內離開香港，或留至簽證許可逗留期限屆滿為止，以較早者為準。在此 14 日內，外傭可自行尋找新僱主並申請轉換僱主，惟必須於離境前獲批新的工作簽證，方可合法在港工作，否則即屬逾期居留。
即時解僱是否無須支付代通知金及長期服務金？
只有當外傭干犯《僱傭條例》第 9 條列明的嚴重過失（例如故意不服從合理指令、行為不忠實、干犯詐騙，或對僱主使用暴力），方可即時解僱，並無須支付代通知金及長期服務金。此門檻極高，一般的工作表現欠佳或脾氣問題未必符合。一旦判斷失誤，即構成僱主違法解僱，外傭可追討賠償，故建議必先諮詢勞工處或僱傭中介，方作決定。
一般終止僱傭（非即時解僱）是否須支付長期服務金？
須支付。只要連續受僱滿五年，僱主主動終止僱傭（非因嚴重過失而即時解僱）均須支付長期服務金，公式為最後月薪 × 三分之二 × 服務年資，月薪上限 22,500 元，總額上限 390,000 元。許多僱主誤以為終止僱傭即無須支付，實際上只有即時解僱方可豁免。
延伸閱讀
資料來源
- 香港勞工處：《僱傭條例》通知期、長期服務金、即時解僱規定
- 入境事務處：外籍家庭傭工常見問題：終止合約通知及離境限期
- 入境事務處 ID 407E：終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書
本文按 2026 年 7 月的公開資料整理，僅供一般參考，並不構成法律意見。 實際權益及金額應按您與外傭簽訂的合約條款、實際僱傭安排，以及勞工處與入境事務處的最新指引處理。 如有爭議，請聯絡勞工處或尋求法律意見。有疑問亦歡迎電郵 [email protected]。